Katrs dalībnieks pēc kārtas īsi pastāsta grupai par sevi, minot, piemēram, vārdu, organizāciju, ko pārstāv, un ar ko nodarbojas.

Apļa metode neprasa daudz laika, tāpēc to var izmantot arī lielākās grupās.
Metodes trūkums: lielākā daļa izteiktās informācijas netiek uztverta, jo sākuma situācijā dalībnieki (bieži vien arī vadītājs) vēl ir pārāk nodarbināti ar savām pārdomām.
Nepieļaujiet, ka dalībnieki sāk pārāk sīki un izsmeļoši izteikties, jo tas noved pie nevienlīdzības grupā, var ievilcināt procesu un garlaikot.