Konfliktu risināšanas veidi grupā
No tā, kā grupā tiek risināti konflikti, ir redzams, cik lielā mērā grupai ar tās locekļu savstarpējās saskaņas un uzticēšanās palīdzību ir izdevies sasniegt zināmu brieduma pakāpi. Sekojošais saraksts apraksta iespējamās konfliktu risināšanās formas kā grupas attīstības pakāpes un briduma izteicējas.
* Pēc P.R. Wellhöfer
* Pēc P.R. Wellhöfer
Noliegšana
Problēmas un konfliktus grupā apiet, bailīgi noklusē vai neatpazīst.
Apspiešana
Atšķirīgu viedokļu gadījumā spēkā stājas “vairākuma tiesības”. Lēmumu pieņemšanas problēmas risina nobalsojot, mazākumu apspiež.
Piekrišana
Tiek uzsvērts grupas kopīgums un meklēts neformālais līderis, kuram sekot bez ierunām. Grupa grib vienotību par katru cenu.
Kompromiss
Nesakrītošu vēlmju gadījumos tiek veiktas piekāpšanās, lai varētu grupu saglabāt. Taču šāda “sarunāšana” dziļākā līmenī tomēr atstāj neapmierinātības sajūtu.
Koalīcija
Pretēji viedokļi saglabājas nemainīgi, uz ierobežot laiku tiek izveidota koalīcija, lai sasniegtu abpusēji akceptētu mērķi.
Integrācija
Konfliktus un uzskatu atšķirības, dažādus mērķa uzstādījumus atklāti izrunā un izdiskutē. grupas locekļu atšķirīgās intereses tiek kopīgi apsvērtas, formulētas par jaunu, un tiek izstrādāts risinājums, kurš apmierina visus.
Mijatkarība
Katrs ir atradis savu lomu un darbu, kuru ietvaros viņam ir iespējams darboties atbilstoši paša spējām un iespējām. Dalībnieki ir iemācījušies akceptēt atkarību gadījumos, kad tas patiesi ir nepieciešams.
Šī dokumenta autortiesības pieder ICD Riga. Nekomerciālos nolūkos varat to brīvi izplatīt vai mainīt, veicot atsauci uz metodes.lv. Sīkāka informācija: Creative Commons Attribution-Non-Commercial-Share Alike 3.0 Unported License
| < Iepriekšējā | Nākamā > |
|---|
