Komandas veidošanās procesa sākumā ir raksturīga neziņa un nedrošība: neziņa par veicamo uzdevumu; maz informācijas par citiem grupas locekļiem; nedrošība, vai izdosies atrast savu vietu grupā; kāda būs pārējo dalībnieku attieksme utt. Rīcība ir pieklājīga un trula. Valda piesardzība un rezervēta attieksme. Meklējot drošību un struktūru, grupa tiecas pievērsties tiem dalībniekiem, kuri izvirzās par līderiem. Valda “Es-domāšana”.

Notiek cīņa par vadību un citām pozīcijām. Veidojas frakcijas, saduras personības, dalībnieki nav gatavi piekāpties bez sīvas cīņas. Trūkst komunikācijas - pirmām kārtām, jo neklausās citos, otrām kārtām, jo daļa dalībnieku joprojām nav atvērušies un gatavi runāt atklāti.

Frakcijas sāk saskatīt sadarbības priekšrocības, kā rezultātā apsīkst ķīviņi. Dalībnieki drošāk izsaka savus viedokļus, kas tiek saklausīti un atklāti apspriesti komandā. Tiek izvirzītas darbības metodes un notiek vienošanās par tām. Veidojas specifiska grupas rīcība - attīstās “Mēs-sajūta”.

Komanda ir sasniegusi savu virsotni. Ir nodrošināta brīva viedokļu izvirzīšana un to atklāta apspriešana. Tiek sniegts atbalsts katram dalībniekam. Valda apmierinātība un lepnums par grupā pieņemtajiem lēmumiem. Komanda ir pietiekoši stipra, lai uzņemtu jaunus dalībniekus. Darbojas divi spēki: pirmais iedarbojas uz veicamo uzdevumu, otrs uz dalībnieku emocionālajām vajadzībām.