Semināri

Mācīšana

Attēls: Mācīties dialogā

21. gadsimta pasniedzēja lomas*

  • Pasniedzējs kā eksperts
  • Pasniedzējs kā treneris
  • Pasniedzējs kā procesu virzītājs
  • Pasniedzējs kā atbalstītājs
  • Pasniedzējs kā tiesnesis
  • Pasniedzējs kā paraugs

Skat. arī Pasniedzēja daudzās lomas

Seminārā apskatīs attieksmes, rīcības un metodes katras lomas piepildīšanai.

Ilgums: a. 8 stundas / b. 16 stundas


* Piezīme: Vārds "pasniedzējs" šeit tiek lietots kā virsjēdziens. Tas ietver skolotājus, instruktorus, docentus u.c.

Attēls: Smadzenes

Smadzenēm draudzīga mācīšana

  • Ar mācīšanas procesu saistīti neirozinātnes atklājumi
  • Idejas, metodes un ieteikumi to pielietošanai nozīmīgos mācīšanās aspektos, tai skaitā:
    • informācijas vizualizēšana;
    • smadzenēm draudzīga mācīšanas vides radīšana;
    • pieredzē balstīta mācīšana.

Ilgums: a. 4 stundas / b. 8 stundas

Attēls: Pasaule

E-mācības un jauno tehnoloģiju izmantošana mācību procesā

  • E-mācību paveidi un to pielietošanas iespējas
    • Automatizētas mācības (klasiska tālmācība)
    • Kopīga mācīšanās (sadarbības platformas un kopīgošanas rīki)
    • Kombinētās mācības (klātienes mācības un e-mācības mijiedarbībā)
  • Principi un pieejas efektīvai informācijas un komunikācijas tehnoloģiju iekļaušanai mācību procesā
  • Ieskats dažādos e-mācību rīkos (programmatūra, aplikācijas, platformas) un ieteikumi to atlasei un lietošanai

Ilgums: a. 4 stundas / b. 8 stundas

Attēls: Spota_gaisma

Novērtēšana un atgriezeniskā saite

  • Stimulējošu un informatīvu anketu izveide
  • Atgriezeniskās saites gūšanas metodes

Ilgums: 2 stundas

Mācīšanās

Attēls: Grāmatu kaudze

Mācīšanās tehnikas

  • Domu un ideju strukturēšana
  • Piezīmju rakstīšana
  • Informācijas iegaumēšana
  • Mācīšanās avoti internetā un to izvērtēšana

Ilgums: a. 1 stunda / b. 2 stundas

Attēls: Rakstāmgalds

Mācīšanās vides radīsāna

  • Laika plānošana
  • Prioritāšu noteikšana
  • Motivācijas stiprināšana
  • Koncentrēšanās un disciplīnas veicināšana
  • Stresa mazināšana
  • Fiziskās un virtuālās mācīšanās vides pielāgošana

Ilgums: a. 1 stunda / b. 2 stundas

Grupu vadīšana

Attēls: Sanāksmju galds

Sanāksmju vadīšana un moderēšana

  • Moderatora loma un kompetences
  • Moderēšanas principi un metodes:
    • dalībnieku iesaistīšanai;
    • mērķtiecīgai virzīsānās pretī mērķim;
    • lēmumu pieņemšanai.
  • Metodes informācijas iegūšanai un strukturēšanai:
    • situācijas izvērtēšanai;
    • attīstības un pārmaiņu plānošanai;
    • problēmu risināšanai un ideju ģenerēšanai.
  • Problēmu situācijas un iespējamie risinājumi

Ilgums: a. 4 stunda / b. 8 stundas

Attēls: Skudras

Ideju ģenerēšana un radoša domāšana

  • Smadzeņu vētras metodes
  • Tehnikas ar kuru palīdzību iziet no domāšanas rāmjiem
  • Konformisma mazināšana un uzdrīkstēšanās veicināšana
  • Ideju izvērtēšana un pārvēršana darbības plānā
  • Motivācijas stiprināšana jaunu ideju ieviešanā

Ilgums: a. 2 stundas / b. 4 stundas

Attēls: Saliedēt.lv Efektīvas komandas modelis

Grupas dinamika un komandas veidošana

  • Grupas attīstības posmi un vadītāja loma tajos
  • Saliedēt.lv efektīvas komandas modelis: metodes katras jomas stiprināšanai:
    • Skaidri & vienoti mērķi
    • Darbības un sadarbības efektivitāte
    • Atvērta komunikācija & vadīti konflikti
    • Līdzdarbošanās & līdzatbildība
    • Uzticība & pozitīva gaisotne
    • Dažādību novērtēšana

Ilgums: a. 8 stundas / b. 16 stundas

Attēls: Saliedēt.lv logo

Komandas veidošanas un komandas attīstības treniņi

skat. Saliedēt.lv piedāvājumus

Ilgums: a. 8 stundas / b. 16 stundas

Komunikācija

Attēls: Mikrofons

Informācijas prezentēšana

  • Prezentētāja loma informācijas pasniegšanas procesā
  • Atziņas no neirozinātnes un mācīšanās teorijas par cilvēku uztveri:
    • dažādas prezentācijas tehnikās (kas ir efektīvākas par Powerpoint);
    • stratēģijas informācijas strukturēšanai;
    • viegli uztverami un iedarbīgi uzskates līdzekļi.
  • Metodes informācijas pārneses veicināšanai
  • Problēmu situācijas un iespējamie risinājumi

Ilgums: a. 4 stundas / b. 8 stundas

Attēls: Spogulis

Atgriezeniskās saite un aktīvā klausīšanās

  • Konstruktīva atgriezeniskās saites sniegšana
  • Potenciālu pārpratumu un konfliktu mazināšana
  • Neagresīvas komunikācijas principi
  • Atgriezeniskās saites uzklausīšana un izvērtēsana
  • Aktīvās klausīšanās principi un tehnikas
  • Kritikas pārvēršana attīstības uzdevumos

Ilgums: 4 stundas

Attēls: Konflikts

Konfliktu vadība un risināšana

  • Pārvērst konfliktu problēmā
  • Rīcības iespējas konfliktu situācijā
  • Metodes konfliktā iesaistīto pušu vajadzību izzināšanai
  • Neagresīva komunikācija un aktīvā klausīšanās konfliktu potenciālu mazināšanai
  • Konstruktīva konfliktu vadība kā instruments komandas attīstības sekmēšanai

Ilgums: 4 stundas

Konsultācijas

Atbalsts e-mācību ieviešanā

  • Mācību saturu pielāgošana e-mācībām / kombinētām mācībām (blended learning)
  • Atbalsts Moodle platformas uzstādīšanā un pielāgošanā organizācijas vajadzībām
  • Apmācības Moodle platformas lietošanā un tur atrodamo rīku efektīvai izmantošanai

Moderēšana

  • Atbalsts pasākuma sagatavošanā, piemēram, anketu izstrāde un mērķu precizēšana
  • Dalībniekus iesaistošu metožu piemeklēšana un pielāgošana
  • Pasākuma / diskusijas strukturēšana un virzīšana
  • Pasākuma / diskusijas mērķtiecības nodrošināšana
  • Procesu un rezultātu apkopošana

Citi

  • Atbalsts sistēmisku un iedarbīgu risinājumu izstrādē cilvēku attīstības un izglītības jomā
  • Atbalsts efektīvai projektu ieviešanai, tai skaitā, projekta komandas saliedēšana, mērķu un uzdevumu precizēšana, lomu sadale, veiksmīgas komunikācijas un atgriezeniskās saites sistēmas izveide, projektu rezultātu izvērtēšana